Объективная диагностика команды, снижающая отток на 20% и повышающая продуктивность на 30%
Узнайте, почему одни сотрудники работают на 150%, а другие выгорают. Получите карту совместимости, зоны роста каждого и готовый план действий для руководителя.
✅ Точность 84–95% | ✅ 10 000+ профилей | ✅ Анонимно и конфиденциально
Знакомо?
Ключевые сотрудники уходят, а новые не приживаются
Вы теряете экспертизу, тратите 3–6 окладов на замену и тормозите проекты.
В команде постоянные конфликты, а вы — в роли арбитра
До 30% рабочего времени уходит на разбор полетов вместо реальных задач.
Вы не понимаете, как мотивировать каждого — работают только «кнут и пряник»
Вы переплачиваете не тем, кто реально двигает проекты, а самым громким.
Вот что получают наши клиенты после диагностики команды
| Метрика | До | После |
|---|---|---|
| Уровень стресса в команде | 7.2/10 | 4.1/10 |
| Риск выгорания ключевых сотрудников | Высокий (65%) | Низкий (18%) |
| Продуктивность команды | Базовая | +28% |
| Конфликты в неделю | 5–7 | 1–2 |
| Текучесть кадров (12 месяцев) | 25–30% | 10–15% |
Как проходит диагностика за 2–3 недели
Шаг 1
Диагностика (30 мин на человека)
Анонимное онлайн-тестирование сотрудников.
Шаг 2
Анализ данных
Индивидуальные профили эффективности и командная карта.
Шаг 3
Интервью (опционально)
Глубинные инсайты для ключевых сотрудников.
Шаг 4
Отчет и презентация
Готовый план действий для руководителя: кого как мотивировать, кому что поручить и с кем работать отдельно.
Реальный кейс: продуктовая команда из 5 человек
Проблема
В команде — два неявных лидера, которые конкурируют. Один сотрудник на грани выгорания. Низкая самооценка у троих.
Решение
Провели диагностику, выявили психотипы, риски и зоны совместимости. Дали четкие рекомендации: разделение ролей, работа с выгоранием, программа развития уверенности.
Результат
Через 3 месяца: убрали конфликт лидеров, снизили стресс с 7.2 до 4.1, удержали ключевого сотрудника.
Диагностика подходит для любых команд от 3 человек
- ✅ Продуктовые и IT-команды
- ✅ Отделы продаж и клиентского сервиса
- ✅ Производственные подразделения
- ✅ Административный и управленческий персонал
- ✅ Удаленные и распределенные команды
Начните с бесплатного теста для сотрудников
Каждый сотрудник может узнать свой психотип бесплатно и анонимно. А вы, как руководитель, получите первые инсайты о команде. Если захотите глубины — закажете полную диагностику Insighter.
Пройти бесплатный психотест за 10 минут ↗Сделайте следующий шаг
Нам доверяют
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени занимает диагностика?
Тестирование — 30 минут на человека. Интервью (опционально) — 60 минут на ключевого сотрудника. Полный цикл — 2–3 недели.
Анонимно ли это? Как сотрудники отнесутся?
Да, мы работаем полностью анонимно и деперсонализированно. Сотрудники получают только общую обратную связь, их индивидуальные результаты видны только руководителю или HR.
Что входит в отчет?
Индивидуальные профили эффективности, карта выгорания, матрица совместимости, рекомендации по мотивации и зоны роста для каждого.
Чем отличается бесплатный тест Teamconstructor от полной диагностики?
Teamconstructor дает базовый психопрофиль за 10 минут. Insighter — это глубокая бизнес-диагностика с прогнозом поведения, картой выгорания и готовыми управленческими решениями.
Могу ли я начать с Teamconstructor, а потом заказать диагностику?
Да. Мы рекомендуем этот путь: сначала сотрудники проходят бесплатный тест, вы видите общую картину, а затем мы углубляемся в проблемные зоны. Узнать больше о бесплатном тесте Teamconstructor ↗.
Будьте в курсе ключевых инсайтов, практических кейсов и эксклюзивных методик!
Следите за новыми материалами в Telegram и Instagram