С 2006 г. помогаем руководителям принимать кадровые решения и оптимизируем командное взаимодействие для роста бизнеса.
Оценка управленческого потенциала команды:объективные данные для найма, мотивации и удержания ключевых специалистов
Формируйте команды, которые достигают целей: получите объективную оценку сильных сторон и зон эффективности каждого сотрудника.
Усильте команду, внедрите мотивацию, которая работает, и развивайте культуру ответственности - на основе объективных данных о стиле работы и принятия решений каждого сотрудника.
Оценить командуВаше преимущество - система управления, которая предсказуемо усиливает результат каждого сотрудника
Почему стандартные well-being программы не всегда работают?
Стандартные решения (вебинары, йога, приложения) работают с симптомами - стрессом и усталостью. Но они редко учитывают индивидуальные стили принятия решений и мотивации. Результат - ресурсы тратятся, а вовлеченность не растет.
Мы помогаем:
- Снизить риски ошибочного найма: получайте портрет «идеального кандидата» для каждой роли на основе данных, а не интуиции
- Определить, какие рычаги мотивации работают для каждого типа сотрудника и масштабировать это на всю команду
- Выявить организационные барьеры, которые блокируют инициативу и создать условия для проявления ответственности
- Снизить отток ключевых специалистов на 15-20% за счет раннего выявления рисков выгорания и адресной поддержки
Мы умеем выявлять эти глубинные факторы и давать инструменты для работы с ними, превращая вашу команду в единый, мотивированный организм
Узнайте, что на самом деле движет вашими сотрудниками и как раскрыть их потенциал
Получить консультациюНам доверяют
Инструменты, проверенные на 10 000+ профилях
20+ лет практики в оценке управленческих компетенций: анализ стилей принятия решений, стрессоустойчивости и командной динамики.
Собственная инфраструктура для массового онлайн-тестирования, гарантирующая конфиденциальность и анонимность.
Методика верифицирована по международным стандартам (MMPI, BIG5): точность прогноза - 84%, воспроизводимость - 88%.
Мы предоставляем адресные решения для вашего бизнеса, основанные на глубоком анализе личности и групповой динамики: отчёт с конкретными рекомендациями по найму, мотивации и развитию команды.
Получите доступ к информации, которой нет в стандартных HR-отчетах. Увидите реальные драйверы мотивации и скрытые причины конфликтов в вашей команде для принятия обоснованных кадровых решений.
Принимайте сильные кадровые решения, основанные на объективных данных.
Проблемы, которые мы решаем
Форматы диагностики команды
*Работа ведется в полном соответствии с законодательством о защите персональных данных.
Экспресс-оценка по цифровому следу
точность прогноза - 75-80%
- Анализ корпоративной переписки (анонимно) для выявления стилей коммуникации и точек напряжения в команде.
Комплексное онлайн-тестирование
точность прогноза - 80-85%
- Массовое анонимное тестирование сотрудников для построения индивидуальных и командных психологических портретов.
Глубинные интервью
точность до 90-95%
- Индивидуальные интервью с ключевыми сотрудниками для получения более точных данных и глубоких инсайтов. Проводится как дополнение к тестированию.
Пример отчёта по сотруднику
Разделы
- Описание основного психотипа:
- Поведение в стрессе
- Карта эффективности
- Каналы потери энергии
- Канал принятия решений
- Источники энергии: как пополнять и рационально тратить
- Диагностика возможных бизнес-проблем
- Сильные стороны
- Партнёрство: возможности и ограничения:
- Что привлекает в профессиональном и личностном плане
- Техника для мгновенного восстановления эмоционального равновесия:
- Техника для быстрого повышения самоэффективности:
- Техника для совладания с внезапным стрессом:
- Как понять, что он недоволен или демотивирован?
- Как давать негативную обратную связь таким образом, чтобы стимулировать решение проблемы?
- Отношения в команде
Кому это полезно
- Собственникам бизнеса
- HR-директорам и топ-менеджменту
- Руководителям команд и отделов
Что получаем в итоге
- Снижение рисков ухода ключевых специалистов
- Рост продуктивности команд
- Профилактика выгорания и снижение напряжения
Подробные этапы проекта, расширенные метрики и методологию показываем на консультации после определения ваших бизнес-задач.
Примеры решения задач
Торговая компания
Снизили внутреннее напряжение и улучшили взаимодействие между сотрудниками и отделами за счет рекомендаций по совместной работе. После внедрения диагностики: -18% оттока, +25% продуктивности, -30% времени адаптации.
Производство
Удержали 90% ключевых специалистов в период реорганизации через мониторинг эмоционального состояния и тренинги для руководителей.
Глобальная IT-компания
Оптимизировали подбор и управление талантами, построив профили топ-перформеров для 12 ключевых специальностей.